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• 010 __ |a 978-7-5086-4935-1 |b 精装 |d CNY39.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 联盟 |b 专著 |e 互联网时代的人才变革 |d The alliance |e managing talent in the networked age |f (美)里德·霍夫曼(Reid Hoffman)，(美)本·卡斯诺查(Ben Casnocha)，(美)克里斯·叶(Chris Yeh)著 |g 路蒙佳译 |z eng |A lian meng

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版社 |d 2015

• 215 __ |a 212页 |d 21cm

• 330 __ |a 本书建立了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式，打造出一个即使员工到了另一家公司，仍能与前公司继续保持互惠关系的环境。这种互惠关系的基础在于公司与人才能够为对方增加价值的能力。只有双方都专注于长期收益的最大化，为彼此创造更大的蛋糕，才能给公司带来更多的创新，同时也为员工带来更好的发展。

• 510 1_ |a Alliance |e managing talent in the networked age |z eng

• 517 1_ |a 互联网时代的人才变革 |A hu lian wang shi dai de ren cai bian ge

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人才管理

• 690 __ |a F272.921 |v 5

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |c (美) |a 霍夫曼 |c (Hoffman, Reid) |4 著 |A huo fu man

• 701 _0 |c (美) |a 卡斯诺瓦 |c (Casnocha, Ben) |4 著 |A ka si nuo wa

• 701 _0 |c (美) |a 叶 |c (Yeh, Chris) |4 著 |A ye

• 702 _0 |a 路蒙佳 |c (女， |f 1980~) |4 译 |A lu meng jia

• 090 __ |a F272.9 |b hfm

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• 801 _0 |a CN |b SQGDSF |c 20180112

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